Es la prueba en la que te juegas la plaza hablando. Delante de un psicólogo y de oficiales o suboficiales de la Guardia Civil, con tu BIODATA y tu test de personalidad sobre la mesa, se valoran seis factores. No suma puntos, pero un «no apto» te deja fuera aunque hayas sacado la mejor nota del examen.
Bases 6.1.2, 6.1.3 y 8.2 de la convocatoria de 2026 (BOE n.º 112, de 8 de mayo). El test de personalidad se hace con la psicotécnica, el día del examen; el BIODATA, antes de la entrevista.
La base 6.1.3 los enumera tal cual. Los criterios con los que se valora cada uno los fija la Jefatura de Enseñanza antes de la prueba y no se publican. Lo que va debajo de cada nombre es cómo se suele entender y dónde se nota en una entrevista: es nuestro, no de las bases.
Si aceptas reglas, jerarquía y un código de conducta que también rige fuera de servicio. Se nota en cómo hablas de una norma que no te gustaba, de un superior con el que chocaste o de lo que harías si un compañero se salta una.
Si cumples lo que te comprometes y respondes de tus errores. Se nota en cómo cuentas un fallo tuyo: con excusas, culpando a otros, o con lo que hiciste para arreglarlo y lo que aprendiste.
Si sabes renunciar a comodidad, horarios o cercanía de casa por el servicio. Destinos lejos, turnos, fines de semana y festivos: pesa más lo que ya has dejado por algo que lo que dices que dejarías.
Si mantienes la calma y la proporción bajo presión o ante una provocación. Puede haber preguntas incómodas o insistentes a propósito: cuenta tanto cómo respondes como lo que respondes.
Si te explicas con claridad, escuchas y tratas bien a gente muy distinta. Es la propia entrevista: cómo saludas, cómo contestas, si vas al grano y si sabes decir que no sabes algo.
Si encajas en lo nuevo: otra ciudad, otra gente, el régimen de una academia y luego el de un cuartel. Tu historia de cambios —estudios, trabajos, mudanzas— dice mucho de cómo te adaptas.
Lo que dicen las bases de antes, durante y después de la entrevista. Es semiestructurada: hay un guion, y el desarrollo es parecido para todo el mundo.
Sale de las bases 5.3, 6.1.2, 6.1.3, 7.9 y 8.2 de la Resolución 160/38243/2026 (BOE n.º 112, de 8 de mayo de 2026). Las descripciones de los seis factores son nuestras: las bases solo dan el nombre.
El día del examen haces un test de personalidad, actitudes y motivación. No tiene nota, pero llega a la mesa de la entrevista y te pueden preguntar por lo que contestaste. Esta práctica tiene 36 afirmaciones: al final ves cómo te describes en los seis factores, si te has contradicho y si has querido quedar demasiado bien.
¿Hasta qué punto estás de acuerdo?
Cuánto te reconoces en cada factor, según tus respuestas.
No es el test oficial ni lo imita, y no da apto ni no apto. Es una práctica nuestra para que llegues a la entrevista sabiendo cómo te describes y contándolo igual en el test, en el BIODATA y delante del tribunal. Base 6.1.2 b) de la convocatoria: el perfil de personalidad explora «características de personalidad, actitudinales y motivacionales».
El BIODATA, el test de personalidad y la entrevista se leen juntos. La forma más segura de pasarla no es aprenderse respuestas: es conocerte, ser sincero y tener ejemplos reales preparados para cada uno de los seis factores.
Usamos las imprescindibles para que la web funcione. Y nos gustaría usar unas de medición, para saber qué páginas se leen y cuáles no. Sin ellas la web funciona igual.